公司部門英文縮寫簡稱大全(1)－這裡是和翻譯有關的地盤,歡迎到訪我的BLOG!

Jan 26 Fri 2018 11:36
公司部門英文縮寫簡稱大全(1)

葡萄牙文口譯薪資銷售部、Sales Deparment
行政部 Admin. Department
秘書室 Secretarial Pool
出口部 Export Department
發賣部 Sales Department
人力資本部 Human Resources Department
總經辦、General Deparment
研發部、Research Deparment

Purchasing Dept 採購部
R&D (Research & Development) 研發部
Sales 銷售部
物供部、Supply Department

外銷部： Overseas Department,International Sales Section,Export Section
財務科:Financial/Fiscal Department
黨支部:Communist Party Office
會議室:Meeting Room/Hall/Auditorium 翻譯公司或Conference Hall/Auditorium或直接Auditorium, 視其巨細而定了。
會客室：Reception Lounge/Room/House 翻譯公司或Meeting Room或Guest Room
質檢科:Back-check Section/Department,Quality-inspection/Quality Control Department
內銷部:Domestic Sales Section/Department
廠長室:Miller/Director/President' Office( 這很取決於你們廠的類型和規模）
行政科：Administration Section/Department,Service section
技術部:Technology Section
檔案室:Archives(Office)
生產科:Production/Processing Section

客服部 Service Department
人力資本部 HR Department
國際部 International Department
進口部 Import Department
總務部 General Affairs Department
行政部: Administration
副總司理室、Deputy Director, or Vice president
工程部、Engineering Deparment
我認為翻譯沒有標準答案，要按照實際情況來進行決定翻譯社

拓展部 Business Expending Department
Marketing 市場部
PR people relationship 公共關係部
B＆D business and development 營業拓展部
廣東營業部、GD Branch Deparment
手藝部 Technolog Department
告白部 Advertising Department

營業部 Business Office
公共關係 Public Relations Department
研發部 Research and Development Department(R&D)
財務部 General Accounting Department

總公司 Head Office
無線事業部、Wireless Industry Department
Administration Dept. 辦理部
Finance 財務部

外銷部： EXPORT DEPARTMENT
財務科： FINANCIAL DEPARTMENT
黨支部： BRANCH OF THE PARTY
會議室： MEETING ROOM
會客室： RECEPTION ROOM
質檢科： QUALITY TESTING DEPARTMENT
內銷部： DOMESTIC SALES DEPARTMENT
廠長室： FACTORY DIRECTOR'S ROOM
行政科： ADMINISTRATION DEPARTMENT
手藝部： TECHNOLOGY SECTION
檔案室： MUNIMENT ROOM
生產科： MANUFACTURE SECTION

1、人力資源辦理:(Human Resource Management 翻譯公司HRM)

人力資本經理:( human resource manager)

高級經管人員:(executive) / i`gzekjutiv

職業:(profession)

道德標準:(ethics)

操作工:(operative employees)

專家:(specialist)

人力資本認證協會:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)
二、外部情況:(external environment)

內部情況:(internal environment)

政策:(policy)

企業文化:(corporate culture)

目標:(mission)

股東:(shareholders)

非正式組織:(informal organization)

跨國公司:(multinational corporation,MNC)

辦理多樣性:(managing diversity)

3、工作:(job)

職位:(posting)

工作分析:(job analysis)

工作申明:(job description)

工作規範:(job specification)

工作分析計劃表:(job analysis schedule 翻譯公司JAS)

職位分析問卷查詢拜訪法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)

行政秘書:(executive secretary)

地區辦事司理助理:(assistant district service manager)

四、人力資本規劃:(Human Resource Planning,HRP)

戰略計劃:(strategic planning)

曆久趨勢:(long term trend)

要求展望:(requirement forecast)

供給猜測:(availability forecast)

管理人力儲蓄:(management inventory)

裁減:(downsizing)

人力資本信息系統:(Human Resource Information System,HRIS)

五、雇用:(recruitment)

員工申請表:(employee requisition)

招聘方法:(recruitment methods)

內部提升:(Promotion From Within 翻譯公司PFW)

工作通知佈告:(job posting)

廣告:(advertising)

職業介紹所:(employment agency)

特殊事件:(special events)

練習:(internship)

六、選擇:(selection)

選擇率:(selection rate)

簡歷:(resume)

標準化:(standardization)

有用性:(validity)

客觀性:(objectivity)

規範:(norm)

錄用分數線:(cutoff score)

準確度:(aiming)

營業知識測試:(job knowledge tests)

求職面試:(employment interview)

非構造化面試:(unstructured interview)

佈局化面試:(structured interview)

小組面試:(group interview)

職業愛好測試:(vocational interest tests)

會議型面試:(board interview)

7、組織轉變與人力資源開辟

人力資源開發:(Human Resource Development,HRD)

培訓:(training)

開發:(development)

定位:(orientation)

練習:(coaching)

輔導:(mentoring)

經營管理策略:(business games)

案例研究:(case study)

會議方法:(conference method)

角色飾演:(role playing)

工作輪換:(job rotating)

在職培訓:(on-the-job training ,OJT)

媒介:(media)
八、企業文化與組織成長

企業文化:(corporate culture)

組織發展:(organization development,OD)

調查反饋:(survey feedback)

質量圈:(quality circles)

方針管理:(management by objective,MBO)

周全質量辦理:(Total Quality Management 翻譯公司TQM)

團隊扶植:(team building)

九、職業計劃與發展

職業:(career)

職業打算:(career planning)

職業道路:(career path)

職業成長:(career development)

自我評價:(self-assessment)

職業動機:(career anchors)

10、績效評價

績效評價:(Performance Appraisal,PA)

小組評價:(group appraisal)

事迹評定表:(rating scales method)

環節事宜法:(critical incident method)

排列法:(ranking method)

平行比較法:(paired comparison)

硬性散佈法:(forced distribution method)

暈圈毛病:(halo error)

寬鬆:(leniency)

嚴厲:(strictness)

3600反饋:(360-degree feedback)

論述法:(essay method)

集中趨勢:(central tendency)

11、酬勞與福利

待遇:(compensation)

直接經濟報酬:(direct financial compensation)

間接經濟報答:(indirect financial compensation)

非經濟報答:(no financial compensation)

平正:(equity)

外部平正:(external equity)

內部公平:(internal equity)

員工公允:(employee equity)

小組公正:(team equity)

工資程度領先者:(pay leaders)

現行工資率:(going rate)

工資程度居後者:(pay followers)

勞動力市場:(labor market)

工作評價:(job evaluation)

擺列法:(ranking method)

分類法:(classification method)

身分比較法:(factor comparison method)

評分法:(point method)

海氏指示圖表個人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method)

工作訂價:(job pricing)

工資品級:(pay grade)

工資曲線:(wage curve)

工資幅度:(pay range)

12、福利和其它酬勞問題

福利(間接經濟補償)

員工股權計劃:(employee stock ownership plan,ESOP)

值班津貼:(shift differential)

獎金:(incentive compensation)

分紅制:(profit sharing)

十三、安全與健康的工作情況

平安:(safety)

健康:(health)

頻率:(frequency rate)

重要:(stress)

腳色衝突:(role conflict)

催眠法:(hypnosis)

酗酒:(alcoholism)

十4、員工和勞動關係

工會:(union)

處所工會:(local union)

行業工會:(craft union)

產業工會:(industrial union)

全國工會:(national union)

談判組:(bargaining union)

勞資談判:(collective bargaining)

仲裁:(arbitration)

罷工:(strike)

內部員工關係:(internal employee relations)

紀律:(discipline)

紀律處罰:(disciplinary action)

申述:(grievance)

降職:(demotion)

調動:(transfer)

晉陞:(promotion)

1、操作工:(operative employees)－我認為operation staff更吻合現實和貼切

2、既然提到企業文化，我想加上願景應當更好－願景：（vision）

3、方針:(mission) －mission翻譯成使命更好，目標可以是goal，沒有mission這類任務感給人感覺更強烈；

4、職位:(posting)－明顯應當是position

5、工作申明:(job description)－譯成職位描寫或許更加，HR專業術語中我們稱其為JD

6、行政秘書:(executive secretary)－應當是履行秘書，「履行秘書」比一般翻譯「行政秘書」更高一級，基本同等主管級員工；

7、地域辦事司理助理:(assistant district service manager)－這個詞組對一般企業來講根基沒成心義，應當只是某個特定公司設置的特定職位。

8、人力資源打算:(Human Resource Planning 翻譯公司HRP)－譯成「人力資本計劃」更佳；

9、計謀計劃:(strategic planning)－其實strategy一詞足以；

10、要求猜測:(requirement forecast)－需求猜測

11、員工申請表:(employee requisition)－我認為中英文在這裡輕易產生歧異：若是是部分需要雇用，需填寫招聘申請表（recruiting application form）；若是是應聘者應聘填寫的表格，每每的稱謂是（job application form）；這裡的「員工申請表:(employee requisition)」我不太明白是何種情形。

12、試用期應當是許多企業用到的名詞，我添加一下（probation）；

13、加上「指點」一詞（coaching），很經常使用翻譯；

14、經營管理策略:(business games)－games若是是strategy會更專業；

15、腳色飾演:(role playing)－不要說語法了，就應當是role play，沒有ing，role play這裡就是名詞一個；

16、工作輪換:(job rotating)－job rotation；

17、質量圈:(quality circles)－品質圈，或品管圈，這樣更貼切－在任何企業中，品質翻譯寄義都比質量更高；

18、職業念頭:(career anchors)－中文極不準確，應當是「職業錨」，完滿是兩回事；

19、待遇:(compensation)－譯成薪酬更好；

20、獎金:(incentive compensation)－incentive足以；

21、加一個經常使用詞，年終獎（annual bonus）；

22、工會:(union)－固然是labor union了，沒有labor就沒有任何意義；

產品開發部 Product Development Department
市場部 Marketing Department
促銷部 Sales Promotion Department
分公司 Branch Office
生產部、Productive Department
Strategy Research 戰略研究部
Chairman/President Office // Gerneral Manager office or GM office 總經理辦公室
MFG (Manufacturing) 產品部
Account 管帳部
MKTG (Marketing) 市場部

有時辰同一個部分，在你們廠和我們公司它翻譯叫法就是紛歧樣；
在美國和英國或新西蘭它也不一樣。等等翻譯社
例如黨支部，在英語國度沒有這個玩意，你翻得再好，也只是本身的締造；
締造得再好，外國人看了一樣不懂，一樣需要你的注釋。

一句話，不管選哪個，都得與本身公司或工廠的規模，類型，性質和結構相順應。

。-> 翻譯社|,-> 翻譯公司|的-> 翻譯人事部 Personnel Department
工程部 Engineering Department
採購部 Purchasing Department
企劃部 Planning Department
HR 人力資本部
OFC (Office, 但不常見) / OMB = Office of Management and Budget 辦公室
Monitor & Support Department 監事會
採購部、Purchase & Order Department
總司理室、Direcotor 翻譯公司 or President
財務部 Financial Department

本文出自: http://blog.udn.com/claire225331/3756044有關翻譯的問題歡迎諮詢萬國翻譯社