我是覺得法庭的錄事與書記官，原來設計的功能與資曆都是不一樣的，但是目前都把書記官當錄事用，而其執業最主要的中英打速度與准確度，並非進用測驗的重點，反而考一大堆司法學科與學者見解的問題翻譯
法庭錄事應當考的是聽打的速度與正確性，不克不及增刪點竄（若有需要，錄事只能於筆錄末加註某段某行應若何增加點竄之文字，本身簽名並請法官簽名以配合負起責任），包括所有法庭勾當，除言語以外，還包孕舉止，所載言語內容應包孕法律術語、經常使用醫學術語、商用英語、槍械彈藥刀具毒品名稱（包羅俗名）等，當然還有英語/台語/客語與常見俚語，如果有其他說話特長，還要加分（或另招考與充分法庭翻譯員額與提昇其品質）。
臺灣士林地方法院回應「靠北書記官」臉書網頁「靠北書記官205」貼文內容之新聞稿 (司法最新動態)
萬國翻譯公司們的法庭組織一貫因陋就簡，對於法庭人員各自所需的專業更不正視，法警在做庭丁的工作，書記官在做錄事該做的工作，又沒有標準功課程序，身處此中的人沒法各司其職，又若何顯示得專業，而能獲得民眾的相信呢？
1、就面試進程之申明：該書記官先前曾任職於本院，於105年表達文意，本院基於珍惜人材之理念，當時即曾示意可為其調劑其他恰當職務，試圖慰留，惜該名書記官透露表現需賜顧幫襯母親及另有人生籌劃，而對峙告退，本院雖不捨，亦只能玉成其孝心。嗣本院於106年6月間招考書記官，該名書記官曾從頭報名應考，並已吻合初審資曆、經由過程打字考試，卻在進行面試之前，就地表明摒棄口試。本次（107年3月21日）書記官招考甄試，該名書記官再度報名，基於本院人力拮據，為確認登科者到職、久任之主觀意願與客觀前提，確於口試時，曾向該名書記官確認其倘獲登科後，是否可以久任之主、客觀條件，此係一般用人機關拔擢人材時，常有之基本考量，亦為及時疏解本院人力窘境所必需，在場面試委員並未以尖酸刻薄之用詞惡言相向，該名書記官那時亦未有情感上之反彈，順遂完成面試。
2、就招考了局列為備取之說明：本次招考了局，係依招考門徑之相幹劃定，統計4名面試委員評分之結果，嗣經本院甄審委員會抉擇經由過程後，於107年4月2日對外正式通知佈告正、備取人員及名次，均依照原有劃定規矩進行，將應試者中經由過程登科資曆者予以發佈，以符合全部應試人員之平正性要求，並沒有如貼文所述「該名書記官輕生後，榜單就將她的名字排在候補」之情事。以上進程，皆有面試會議及考成甄審會議紀錄為憑。
3、本院對包孕書記官在內等全部火伴，持久以來，不辭辛勤，為戮力保護案件當事人權益所作之忘我奉獻，深表愛護保重、必定與敬意。人材乃無價珍寶，本院曆來正視同仁於公事上所回響反映之各項定見，不分層級，本此初志，亦將繼續努力建構使全體同仁深具歸屬感之工作情況，共同攜手將職場打造為暖和的家庭。」
「縣警局暗示，死者於2016年3至7月間，由於審批文件相關情事遭署長（56歲）高聲叱責，又在幹部會議談話時被痛批等緣由，造成精力狀況惡化，同年7月在家中自殺翻譯死者留下寫有「每次上呈主座審批時，指導都分歧」、「遭到主座輕忽」等內容的遺書。」
這位書記官撐不下去就去職了，她其實很優秀，還考上三等書記官特考。
總之，職場霸凌的問題，是一定要被重視的。
次就前述臉書貼文內容，申明以下：
清明時節，列位主座們，體系體例內的冤魂，是不是入夢？
士林地院的民事庭，曾經有一位書記官。
「本院對於靠北書記官臉書網頁107年4月9日第205篇貼文內容之回應以下：
#靠北書記官205
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